Salariaţii companiilor a cãror activitate este suspendatã, total sau parţial, pot beneficia de şomaj tehnic în contextul creşterii numãrului de îmbolnãviri cu COVID-19, restricţiilor şi prelungirii stãrii de alertã. Guvernul a reintrodus mãsura şomajului tehnic, prin OUG nr. 111/2021, pânã la 31 decembrie 2021. Aceste prevederi sunt aplicate şi în cazul suspendãrii temporare a contractului individual de muncã, din iniţiativa angajatorului, ca urmare a efectelor produse de coronavirus sau ca urmare a anchetelor epidemiologice. Fac excepţie salariaţii aflaţi în concediu medical şi care primesc indemnizaţia de asigurãri sociale aferente. Cuantumul indemnizaţiilor este de 75% din salariul de bazã corespunzãtor locului de muncã ocupat şi se suportã din bugetul asigurãrilor pentru şomaj, dar nu mai mult de 75% din câştigul salarial mediu brut, prevãzut de Legea bugetului asigurãrilor sociale de stat pe anul 2021.
Cum pot acorda angajatorii indemnizaţiile?
Angajatorii depun la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, prin poşta electronică, o cerere însoţită de o declaraţie pe propria răspundere şi de lista persoanelor ce beneficiază de indemnizaţie, pentru a putea acorda astfel de indemnizaţii angajaţilor. Plata indemnizaţiilor se efectuează din bugetul asigurărilor de şomaj către angajatori în termen de cel mult 15 zile de la depunerea documentelor. Odată primite, angajatorii efectuează plata indemnizaţiilor către angajaţi în cel mult 3 zile lucrătoare. Indemnizaţia se calculează pentru numărul de zile în care activitatea a fost suspendată, dar nu mai târziu de 31 decembrie 2021 şi este supusă impozitării şi plăţii contribuţiilor sociale obligatorii. Calculul, reţinerea şi plata impozitului pe venit, a contribuţiei de asigurări sociale de stat şi a contribuţiei de asigurări sociale de sănătate se realizează de către angajator din indemnizaţiile încasate din bugetul asigurărilor pentru şomaj. Pentru aceste indemnizaţii se menţine exceptarea de la plata contribuţiei asiguratorie pentru muncă a angajatorului. Angajaţii care au încheiate mai multe contracte individuale de muncă, iar unul e actv, nu beneficiază de indemnizaţia pentru şomaj tehnic. În cazul în care toate contractele de muncă sunt suspendate, angajaţii beneficiază de indemnizaţia pentru şomaj tehnic aferentă contractului individual de muncă cu drepturile salariale cele mai avantajoase. Dacă bugetul angajatorului pentru plata cheltuielilor de personal permite, indemnizaţia pentru şomaj tehnic poate fi suplimentată de angajator.
Cum se realizează plata indemnizaţiei?
Această indemnizaţie (de cel mult 75% din câştigul salarial mediu brut) se acordă similar şi profesioniştilor, persoane autorizate, persoanelor fizice care obţin venituri din drepturi de autor sau drepturi conexe. Plata se efectuează de agenţiile teritoriale exclusiv în conturile bancare deschise de beneficiarii indemnizaţiei, în termen de maximum 30 de zile de la data depunerii prin poşta electronică, a cererii, declaraţie pe propria răspundere, însoţită de documentul care atestă întreruperea temporară a activităţii, total sau parţial. Persoanele fizice care beneficiază de astfel de indemnizaţii suportate din bugetul asigurărilor pentru şomaj, respectiv din bugetul de stat prin bugetul Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale, nu pot dispune de suma de până la 3,5% din impozitul pe venit aferent indemnizaţiilor, pentru susţinerea entităţilor nonprofit/unităţilor de cult, precum şi pentru acordarea de burse private. Nu beneficiază de indemnizaţia pentru şomaj tehnic salariaţii următorilor angajatori: instituţii şi autorităţi publice, firme care la data solicitării indemnizaţiei se află în faliment, dizolvare, lichidare sau care au activităţile suspendate sau au impuse restricţii din alte motive decât cele generate de răspândirea SARS-CoV-2.
