| Scandal între halatele albe |
|
Un memoriu semnat de cîţiva medici din Spitalul Municipal Făgăraş a ajuns şi la urechile CL Făgăraş, în plenul desfăşurat ieri, 28 septembrie a.c. Asta după ce a făcut înconjurul ţării, de la Făgăraş la Braşov, apoi la Bucureşti şi înapoi în centrul ţării. La o primă vedere şi luînd ad literam cele reclamate de medicii semnatari ai memoriului, am înclina să le dăm dreptate. Dar, cum este şi firesc, ascultînd şi varianta conducerii Spitalului Municipal Făgăraş, balanţa se înclină în favoarea ultimei părţi şi implicit a pacienţilor care apelează la serviciile unităţii.
Situaţia economico-financiară a spitalului este dezastruoasă, la data de 1.06.2009 înregistrînd datorii de 1.422.917 lei. Fondurile sînt limitate şi insuficiente pentru desfăşurarea în condiţii optime a actului medical. La nivel de ţară, sistemul sanitar este aproape de colaps datorită bugetelor austere. Şi parcă n-ar fi îndeajuns această stare de fapt, personalul medical de la spitalul din Făgăraş se ceartă. Fiecare are însă un anumit interes. „Eu nu voi încălca legea. Iar acolo unde nu a fost respectată trebuie readusă situaţia la normal. Eu nu ţin de funcţie, dar vreau ca spitalul să revină acolo unde îi este locul“ a spus medicul Ion Mehedinţiu, manager interimar. Dacă grupul de medici care a semnat memoriul acuză defiinţarea CPU, făgărăşenii trebuie să afle că actuala conducere şi în special managerul Ion Mehedinţu nu a propus niciodată desfiinţarea CPU ci transformarea acestuia din punct de vedere funcţional în cameră de gardă pentru ca activitatea desfăşurată în această structură să fie legal retribuită din fondurile CAS Braşov. „Dacă se păstrează în continuare structura organizatorică de CPU, trebuie menţionat că existenţa ei încalcă o serie de articole din Ordinul 1706/2007, iar decontarea serviciilor medicale realizate de acest compartiment se face din fondul special al MS cu condiţia ca această structură să fie acreditată de minsiter. Ori, CPU de la Făgăraş nu este încă acreditat de MS şi prin urmare plata se face din fondurile spitalului, ceea ce este contrar legislaţiei în vigoare. Prin propunerea de transformare în cameră de gardă, aceasta va funcţiona pe structura CPU, doar indemnizaţiile de 50% pentru personal ar dispărea, ceea ce probabil a stîrnit această furtună“ a spus managerul Ion Mehedinţu. În mandatul de conducere al dr. Mircea Grapă nu s-a protejat în niciun fel bugetul spitalului, ba din contră acesta a fost folosit ilegal pentru rotunjirea veniturilor unor membrii ai comitetului director precum şi al altor angajaţi apropiaţi acestora. Încălcînd Legea 95/2006 reactualizată care prevede că persoanele care deţin funcţii în comitetul director au contractul individual de muncă suspendat, aceştia au încheiat contract direct cu Ministerul Sănătăţii. Contrat acestor prevederi legale, dr. Mircea Grapă a încheiat totuşi cu Spitalul Municipal Făgăraş în data de 21.03.2006 un act adiţional la contractul lui individual de muncă ( nr. 40/17.01.1991) pe postul de medic primar chirurgie. Actul este semnat de managerul Mircea Grapă ca angajator, iar la salariat acelaşi dr. Mircea Grapă. Încălcînd prevederile aceleaşi Legi 95/2006 republicată, managerul Mircea Grapă semnează şi contractul individual de muncă (nr. 167/19.07.2007) pentru o jumătate de normă pentru directorul medical Elena Beldescu pe o perioadă determinată (pînă la ocuparea postului de medic specialist infecţii nozocomiale) cu o retribuţie lunară de 307 lei. Pe parcursul anului 2008, prin decizia conducerii de atunci au fost plătite şi o serie de ore suplimentare anumitor persoane angajate în spital. Pe lista celor norocoşi se află dr. Mircea Grapă care în lunile iunie, septembrie, octombrie, noiembrie şi decembrie 2008 a fost remunerat pentru 32 ore suplimentare în fiecare lună. Aceste plăţi au continuat şi în ianuarie şi februarie 2009. La aceste venituri suplimentare faţă de contractul legal, se adaugă alte sporuri de care, conform legii, nu trebuia să beneficieze: spor de ecran, spor de secţie, etc. Lista continuă cu alte 22 de persoane care în 2009 au încasat ore suplimentare între 12 şi 32 ore lunar. Multe dintre aceste persoane au fost plătite pentru orele suplimentare fără să existe referate de plată aşa cum impun prevederile legale. Este cazul ex managerului Mircea Grapă, juristei Iuliana Poparad, ec. Liviu Toanchină etc. De asemenea, în structura organizatorică a spitalului au fost prevăzute funcţii de conducere pentru fiecare birou şi serviciu, acestea fiind remunerate cu indemnizaţii de 22% din salarii. Asta în timp ce medici coordonatori de compartimente medicale (urologie, neonatologie, distrofici, dermatologie etc) nu au beneficiat niciodată de aceste indemnizaţii. Eliminarea acestor plăţi ilegale, a adus, pe de o parte, o economie la bugetul unităţii spitaliceşti de cel puţin 50.000 de lei/an, iar pe de altă parte protestul medicilor afectaţi de astfel de decizii. Vom reveni.
Powered by !JoomlaComment 3.26
3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved." |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||